Formation CSE

Formation des membres du CSE
et de la CSSCT

Formation sur la prévention des risques psychosociaux

Durée :

  • 2 jours

Public

  • Membres du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Membres du CHSCT
  • IRP, RH, préventeurs...

Moyens pédagogiques

  • Support de cours
  • Échanges avec le formateur
  • Exemples relevés dans le contexte de travail
  • Études de cas concrets dans l'établissement
  • Exercices, mises en situation
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

Prérequis

  • Aucun

Principaux objectifs pédagogiques

  • Connaître le contexte légal et règlementaire concernant les RPS
  • Reconnaitre et mesurer les facteurs de risques psychosociaux, les leviers de changement et le rôle des représentants du personnel dans une démarche de prévention des RPS

Lieu

  • Formation Prévention des RPS en stages intra-entreprise
    Dans vos locaux sur toute la France

Suivi et évaluation

  • En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d'atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Fiche d'évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
  • Fiche de présence
  • Évaluation des acquis de la formation sur étude de cas
  • Attestation de formation

Programme de la formation CSE et Prévention des RPS

Risques PsychoSociaux Formation CSE séance de formation RPS

La formation Prévention des RPS est constituée de 3 modules.

Module 1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définition des risques psychosociaux et de leurs conséquences
  • Les RPS,repères statistiques
  • Les enjeux pour les salariés et l'établissement

Module 2. Le cadre règlementaire des RPS

  • Cadre légal, règlementaire et approche jurisprudentielle
  • Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress et le harcèlement
  • Les rôles et les attributions des différents acteurs de l'établissement
  • La responsabilité de l'établissement, la notion d'obligation de sécurité
  • La prévention des risques psychosociaux vers la transformation des situations de travail
  • Le bien-être au travail, qualité de vie au travail

Module 3. Le CSE – la CSSCT – le CHSCT acteurs de la prévention des RPS

  • Savoir repérer les facteurs de risques
  • Conduite à tenir face à un risque psychosocial
  • Le rôle et le recours de représentants du personnel
  • Le Droit d'alerte et de retrait
  • Les acteurs institutionnels extérieurs, les ressources pour agir

Module 4. Identifier et évaluer

  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Les sources internes et externes des RPS
  • Connaître les indicateurs des risques
  • L'évaluation des risques psychosociaux, les méthodes
  • La mise en oeuvre d'un diagnostic

Module 5. Les représentants du personnel et la démarche de prévention des RPS

  • Les niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire : différences dans les approches
  • Structurer une démarche en prévention des RPS
  • Les membres du CSE / CHSCT dans la démarche, rôles et collaboration dans un comité de pilotage paritaire
  • Les RPS et le document unique
  • Le CSE / CHSCT moteur de la prévention des RPS dans une démarche collective
  • Les pratiques d'accompagnement d'un salarié en souffrance


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