Formation CSE

Formation des membres du CSE
et de la CSSCT

Formation du référent prévention harcèlement sexuel (HSAS)

OBJECTIFS DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

  • Connaître l’essentiel de la règlementation
  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Connaître les missions du référent HSAS
  • Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
  • Reconnaître une situation de harcèlement sexuel
    Modalités d’évaluation :
    étude de cas (3 cas présentés)
  • Décrire le rôle du référent «référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes»
    Modalités d’évaluation :
    lister les 3 missions et les expliquer à l’oral

PROGRAMME DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

MODULE 1 :

HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES... DE QUOI PARLE-T-ON ?

  • Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études

LE CADRE REGLEMENTAIRE

  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues
RECONNAÎTRE UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT SEXUEL OU D’AGISSEMENS SEXISTES (HSAS)
  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles...)
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?)

Exercices : analyse de situations

MODULE 2 :

LES MISSIONS DU RÉFÉRENT HSAS

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Orienter les salariés : les différents acteurs
  • Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser...
  • Accompagner les salariés et les victimes

Intervenir lors d’un signalement

  • Connaître la procédure du droit d’alerte
  • Signaler les évènements à son employeur
  • Réaliser une enquête et mener des entretiens
  • Rester dans son rôle et se protéger soi-même

MODULE 3 :

DÉMARCHE DE L’ÉTABLISSEMENT POUR PRÉVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Construire une politique de prévention des risques de harcèlement sexuel
  • Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
  • Evaluer le risque de harcèlement sexuel
  • Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur...)
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.

PUBLIC

  • Membre du CSE référent harcèlement sexuel
  • Référent HSAS entreprise + de 250 salariés

PRÉ-REQUIS

  • Aucun

LIEUX

  • Stages de formation en inter-entreprises sur PARIS - LYON - GRENOBLE
  • pour une formation HSAS en intra : nous consulter

DURÉE

  • 1 jour

DATES DE FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL (HSAS)

  • PARIS LA DÉFENSE : 5 décembre 2019
  • LYON PART-DIEU : 19 décembre 2019
  • GRENOBLE : 5 novembre 2019

TARIF

  • 490 € HT soit 588 € TTC/personne

MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

  • Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe
  • Mises en situation au travers de cas pratiques
  • Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

  • En début de formation HSAS : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
  • Fiche de présence
  • Évaluation des acquis de la formation par mises en situation
  • Attestation de formation


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